濟南銘麟建筑特種人員服務有限公司，經勞動行政部門批準，在工商行政管理部門登記注冊(注冊資金50萬元)。具有立法人資格，從事建筑行業特種人員服務的正規機構。也是目前國內、一家從事建筑行業的特種人員作業服務公司，該公司集勞務派遣、勞務分包、工程承包、就業信息服務于一體，全面推行“企業化經營、市場化運作、規范化管理、化服務、法制化運行”的管理模式，面向企事業單位和個人，接受委托提供勞務服務，開展勞動事務代理和勞務派遣等業務。 公司成立以來，堅持“安全為本，義利并舉”的經營理念，建立一套集思想、制度、安全、效益為一體的企業內部管理模式。即可行的工作目標，認真的工作態度，激勵的工作機制，嚴肅的工作紀律”;堅持“安全為主，服務，質量，誠實守信，的原則，打入市場，公司堅持五個一工程要求：的服務水平，的企業文化，的企業形象，的企業信譽，的企業效益。 　　濟南銘麟建筑特種人員服務有限公司根據用工單位(乙方)的人力資源需求和崗位說明招聘派遣員工，濟南銘麟建筑特種人員服務有限公司通過與派遣員工簽訂勞動合同建立法律勞動，然后將員工派遣到乙方工作，向乙方收取勞務費、服務費并由銘麟公司支付派遣員工工資、保險和福利費的一種化人力資源管理行為。 2、勞務費是指乙方向銘麟勞務服務公司提出人力資源需求，通過使用銘麟公司的派遣員工，向銘麟公司支付人力資源的相關費用(包括工資、獎金、加班費以及乙方繳納的社會保險等)，此費用均由銘麟公司代收代勞。 3、管理費是指銘麟公司根據乙方人力資源需求和崗位說明，通過招聘派遣員工，為乙方提供人力資源管理服務，并向乙方收取人力資源服務費用。此費用是銘麟公司用于支付為派遣員工提供管理和服務而產生的經營成本及各種稅費。 4、派遣員工是指“濟南銘麟勞務服務有限公司”與其建立勞動法律關系，由銘麟公司派遣到乙方工作的員工。派遣員工由乙方使用，但其勞動人事關系、工資保險關系和勞動用工手續歸屬濟南銘麟勞務服務公司所有，所有用工手續由濟南銘麟公司按照有關規定辦理。 5、甲乙雙方合作過程中，不得違反<<人民共和國勞動法>>、《人民共和國勞動合同法>>和其他法律法規。濟南銘麟建筑特種人員服務有限公司與被派遣勞動者之間是勞動關系。